亚冠折射本土球员质量 进军世界杯终究只是梦一场?

来源:足坛观赛客2026-07-06 18:50:57
分享到:
亚冠折射本土球员质量 进军世界杯终究只是梦一场?

随着北京国安队在亚冠联赛东亚大区1/4决赛被韩国蔚山现代队以2比0击败,代表中超出战今年亚冠联赛的“BIG 4”已经全军覆没。四强中只有两支球队获得了小组出线权、一队进入到亚洲八强,这可以说是近些年来中超在亚冠联赛中最差的一次。尽管受到疫情等客观因素的影响与冲击,中超球会在今年亚冠联赛中的表现未必就具有代表性,但是,随着中国本土球员的水准只降不升,加上中超限资、限薪等政策的出台,外界普遍感觉到:中超在亚冠联赛中的“好日子”已经到头了,这却是不争的事实。或许,类似像恒大夺取亚冠的场景在未来相当长一段时间里很难再见到。这并非危言耸听。

本土球员差距愈发明显 不过,撇开各种客观因素,仅从竞技水平来看,一个不容忽视的事实是:中超四强中的本土球员整体质量与实力较往年有所下降,特别是在与韩国、日本、澳大利亚等国球员的对抗中,差距愈发显著。因此,即便有众多超级外援助阵,中超球队在亚冠赛场上的竞争力已明显不如以往。想要重现广州恒大当年问鼎亚冠的辉煌,恐怕在相当长一段时间内难以实现。 记得在2013年广州恒大首次夺得亚冠冠军之前,笔者曾判断:以恒大为代表的中超球队夺取2013年亚冠冠军是最佳时机,而未来十年内,中超球队恐怕难以再有作为。此言一出,曾引发广泛争议,甚至遭到恒大球迷的激烈批评。而到2015年,当恒大再次问鼎亚冠时,球迷们又将两年前的观点翻出来再度声讨。 实际上,笔者在2013年做出上述判断,很大程度上是基于对当时中国本土球员情况的分析。一支球队若想夺冠,首先需要一批优秀的本土球员作为基础,再引进几名顶级外援,使整体实力达到亚洲较高水平。恒大之所以能夺冠,关键在于其介入中国足球后,采用高薪政策集中了一批当打之年的本土球员,并引进了穆里奇、孔卡等亚洲顶级外援。2015年能再度夺冠,根本原因在于当年夏天引进了保利尼奥等更高级别的外援,实现了外援层面的“升级”。而恒大“模式”之所以难以复制,甚至恒大自己也无法复制成功,根本原因在于国内年轻球员和后备人才无法与郑智、孙祥等留洋归来的球员,以及冯潇霆、赵旭日等85年龄段最后一批征战世界大赛的球员,还有于汉超等87年龄段具有冲击亚青赛冠军实力的球员相比。 如今,恒大以95年龄段球员为主征战,球队在今年亚冠小组赛中未能出线,固然有末轮被韩国水原三星和日本神户胜利船联手“做掉”的因素,但根本原因还是队内本土球员质量无法与当年那批老将相比。因此,包括恒大在内的中超四强在本届亚冠表现不佳,或许并不令人意外。比较有说服力的例子,就是北京国安队。 根据亚足联提供的技术统计,北京国安队在今年8场亚冠比赛中,传球总次数达到4758次,截至东亚区决赛前,位列亚洲各队之首。这一数据相当亮眼,但场均传球为595次,不是亚洲最高,日本神户胜利船队以609次居首。不过,若将国安队的传球次数进一步细化,可以发现,在东亚大区决赛前,个人传球榜亚洲前十中,国安队有四人上榜,包括排名第二的比埃拉(494次)、第四的费尔南多(434次)、第九的奥古斯托(420次)和第十的金玟哉(407次)。 仅这四名外援的传球次数就达1755次,占全队总传球次数的36.89%。国安队11名球员中,超过三分之一的传球由四名外援完成,这是否恰恰反映出本土球员质量的不足?当国内球迷特别是国安球迷对金玟哉表达不满,尤其在对阵蔚山现代队时因手球被判点球引发愤怒时,国安球迷的愤怒甚至达到顶点。然而,金玟哉是目前进入传球榜前十的唯一一名中后卫。设想一下,如果国安队本土球员具备与当年恒大队那批球员相当的传球能力,球队恐怕不止于进入八强。这个事实,或许根本无需争执。 传接球能力最能体现差距 前面提到北京国安队的传球数据,之所以以“传球”作为说明,根本原因在于足球场上最基础的就是“传球”。如果球员连球都传不好、接不好,再高明的战术又有什么意义?今年的亚冠联赛实际上更全面地展现了中国本土球员与韩、日、澳等国本土球员之间的差距。 由于受到疫情和伤病的影响,加上采用赛会制,中日韩等多支球队很多场次都以“全韩班”、“全日班”或“全华班”的形式进行。在没有外援的情况下,中国本土球员与韩国、日本球员的较量也就更加明显地展现在世人面前。

← 上一篇

本怀特离队进入倒计时 万比萨卡进入阿森纳考察名单

下一篇 →

富保罗:将从防守效率和进攻战术体系等方面为詹姆斯评估下家

评论

暂无数据...

关于我们

    比利亚雷亚尔足球直播网是专业的体育赛事信息平台,提供足球、篮球等全球联赛的实时比分、赛程、球队数据和球员信息。

免责声明

    使用本平台服务前,请仔细阅读并理解本免责声明。使用服务即视为您已阅读、理解并同意接受全部内容。

Copyright © 2016 - 2026 qiuquwang All Rights Reserved

站点地图